Lønn eller utbytte

Her er tre mulig alternativer for valget mellom lønn og utbytte:

1. For å få ut mest mulig penger: Vil du ha ut mest mulig penger fra selskapet ditt, lønner det seg å ta ut lønn opp til trinnskatt nivå 4 (ca. 940 000 kr), og utbytte på resten.
2. For å få høyest mulig pensjon: Vil du ta ut lønn for å få mest mulig i pensjon, og beholde resten i selskapet, er den magiske grensen på 7,1 G (ca. 880 000 kr). Det er dette som er grensen til offentlig pensjonssparing i folketrygden. Tar du ut mer lønn, får du likevel ikke mer i pensjonsopptjening fra staten.
3. For å få mest mulig sykepenger: Da er grensen 6 G (ca. 745 000 kr). Blir du syk, eller skal ut i foreldrepermisjon, er dette beløpsgrensen som NAV bruker ved opptjening/utbetaling.
4. Minst mulig skatt: Da tar du ikke noe ut fra selskapet. Eller: Hvis selskapet går med overskudd, og du ikke har inntekter andre steder, kan det lønne seg å ta ut ca. 100 000 kr i lønn, da skatten på dette er ganske så lav: ca. 7,5 prosent.

Men bildet er ofte mer nyansert enn som så. På utbytte har du noe som kalles skjermingsfradrag, men i praksis er ikke det noe som påvirker skatten i stor grad. Likevel kan en tommelfingerregel være det du leser over: Ofte lønner det seg å ta ut lønn fremfor utbytte.

Start ditt eget AS

Med Fikens gratistjeneste går det raskt og enkelt å opprette eget aksjeselskap. Vi hjelper deg – hele veien frem til egen bedriftskonto med ferdig oppsatt regnskap.

Slik starter du AS

Les mer om

Skatt på utbytte for aksjeselskap og holdingselskap